Como una instancia clave para mejorar la retención y el reclutamiento de colaboradores para las empresas productoras de leche, fue calificado el informe sobre “Gestión del Recurso Humano en Lecherías de la Región de Los Ríos”, dado a conocer esta semana por la Asociación de Productores de Leche de los Ríos (Aproval).
Este estudio ha sido un primer acercamiento a la gestión del recurso humano en las lecherías de la región y fue impulsado por la gremial, gracias al cofinanciamiento de la Corporación Regional de Desarrollo Productivo y el apoyo del Consorcio Lechero, con la finalidad de responder a los requerimientos del sector para mejorar sus habilidades en la relación con sus colaboradores, en medio de un escenario cada vez más complejo en términos de disponibilidad de trabajadores para los sistemas lecheros.
El director ejecutivo de Aproval, José Luis Delgado, explicó que este estudio comenzó a desarrollarse en el mes de agosto y se recopiló información de 31 empresas productoras de leche de Los Ríos – pequeñas, medianas y grandes – con 115 trabajadores encuestados, que arrojaron como resultado importantes orientaciones para apoyar los procesos de reclutamiento y retención de recursos humanos en el rubro, fundamentalmente a través de la generación de un ambiente o clima laboral cada vez más favorable, además de disponer de compensaciones “no monetarias” que estén en sintonía real entre su costo efectivo y la valoración que hacen los propios trabajadores de dichos beneficios.
“Entrevistamos ordeñadores, ternereros, tractoristas, y operarios agrícolas en general, y además de los resultados en términos de su percepción frente al clima laboral en las empresas, nos encontramos con información novedosa y positiva, como por ejemplo que ha disminuido la edad promedio de los trabajadores de las lecherías y, en forma paralela, ha mejorado su nivel educacional, en comparación con indicadores de un estudio de alcance nacional efectuado hace cuatro años”.
El ejecutivo, explicó además que “el trabajo en equipo, las comunicaciones, las relaciones internas y la autonomía para desempeñar sus labores, figuran como los elementos mejor evaluados por los trabajadores del sector. Sin embargo, los aspectos vinculados a la infraestructura y equipamiento para realizar sus funciones (ergonomía), y el nivel de remuneraciones aparecen como los temas con una mirada más crítica por parte de los trabajadores.
En este sentido, el consultor Juan Pablo Subercaseaux, quien lideró el procesamiento de la información de terreno, aseguró que “la disponibilidad del recurso humano será uno de los grandes temas para el sector agrícola en los próximos diez años y particularmente para las lecherías, donde ya se está instalando con fuerza, por lo que me parece importante que organizaciones gremiales como Aproval estén atentas para apoyar a su gente en algo que tal vez hoy no se perciba como un “incendio”, pero que deben ir tomando en cuenta”.
Con este objetivo, el consultor sostuvo que las empresas participantes en la investigación dispondrán de un análisis individual que les permitirá saber en qué situación se encuentran respecto del promedio en estas materias, pero adicionalmente se generará información y recomendaciones de carácter general que permitirán orientar a todos los productores lecheros de la región para ir mejorando cada vez más su gestión en materia de manejo de su recurso humano.
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