El acuerdo para salvar a Sancor con 450 millones de pesos incluye rever los contratos abultados de los gerentes, el pago por cada trabajador al sindicato Atilra para un fondo compensador y una “reestructuración de plantas”, según aseguró la delegada del Ministerio de Trabajo de la Nación en Rosario, Verónica Solmi.
La funcionaria dijo que “se terminaron de delinear los últimos puntos” y este viernes se firmaba el convenio entre la Cámara lechera, Atilra y los ministros de Trabajo, Jorge Triaca, y de Agroindustria, Ricardo Buryaile.
“Lo importante es mantener los puestos de trabajo y que esta plata no se licúe. Que vaya a capitalizar y fortalecer la empresa”, describió Solmi y enumeró que se van a “rever los contratos de los gerentes, que estaban cobrando salarios muy altos” (superiores a 400 mil pesos) y “también el bono que cobra Atilra por cada trabajador, sin tener en cuenta las dimensiones de cada empresa, que fue erosionando la industria”.
Hasta ahora ese fondo estaba compuesto por 3.500 pesos por empleado. Pasará a ser de 750 pesos para firmas con menos de 70 obreros y de 1.500 para las más grandes.
Sobre la continuidad de la fábrica de Centeno, que permanece inactiva desde principios de marzo, Solmi dijo que “eso está en el marco de las negociaciones” aunque señaló que “va a haber una reestructuración de plantas”. “No sabemos si significa un achique o refuncionalizar”, añadió.
Venta o cooperativa
El jefe comunal de esa localidad, Juan Gufi, lamentó que el salvataje no prometa modificar la situación de crisis en ese establecimiento, ya que la vida económica del pueblo depende exclusivamente del lugar.
“No cambia nada, en Centeno sigue parada la planta. Los trabajadores cobrarían parte del sueldo (deben desde febrero o marzo según el caso) pero la angustia es que la planta está cerrada y hay un efecto dominó que nadie está visibilizando”, resaltó.
Gufi añadió en la entrevista con el periodista Sergio Roulier que están “dialogando con el ministro (de la Producción de Santa Fe, Luis) Contigiani para ver qué otra alternativa podemos buscar”, si una venta o generar una cooperativa de trabajo con los empleados, que el viernes pasado realizaron un corte parcial de ruta.
“Pero hay gente con 20 ó 30 años de servicio que no se les puede pedir que renuncien y vayan a otra empresa”, observó.
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